De bedste spørgsmål at stille en ansættelsesleder under et interview

  Billede til artiklen med titlen De bedste spørgsmål at stille en ansættelsesleder under et interview
Foto: metamorworks (Shutterstock)

Så du har klaret interviewet indtil videre: Du havde den perfekte anekdote til hvert spørgsmål, du indrømmede ærligt, men taktfuldt dine svagheder, og du fik intervieweren til at grine. Du er klar til at ride ud i solnedgangen med dette job, men så giver intervieweren dig ordet til at stille dine egne spørgsmål. Hvad skal du spørge om, der får dig til at se smart og vidende, interessant og mindeværdig ud?


Selvom de spørgsmål, du stiller under en samtale, måske ikke giver dig jobtilbuddet på et sølvfad, kan de helt sikkert flytte nålen og lade din interviewer føle sig mere sikker på, om potentielt kan tilføje dig til holdet. Dette er en chance for at vise, at du tænker grundigt over muligheden og adskiller dig fra andre kandidater, samt lære information, der rent faktisk vil hjælpe dig med at beslutte, om du vil være med i denne virksomhed.

Jeg har hørt alle mulige råd om Det Perfekte Spørgsmål at stille ('spørg om succesmålinger, så de ved, du er drevet,' 'spørg, om der er noget ved dig, de er bekymrede over, så de bare fortæller dig det hele de ting, de kunne lide ved dig, og du vil narre dem til at have en positiv omgang med dig'), men i sidste ende behøver vi ikke at spilde tid på Jedi-sindtricks.

Igennem min tid med rekruttering er jeg stødt på en håndfuld spørgsmål, jeg fik fra kandidater, som jeg elskede, og som ofte fik mig til at skrive 'stillede gode spørgsmål' i mine noter. Disse er min favorit, fordi de er specifikke, rimeligt ualmindelige, og de sender positive signaler om en persons kulturtilpasning.

Hvis det var din sidste uge hos [virksomhed], hvad er én ting, du ville savne, og én ting, du ikke ville savne?


Dette er en meget mere interessant måde at spørge 'hvad er din yndlingsting ved at arbejde her', som jeg allerede har et gå-til, ærligt-men-rimeligt desinficeret svar på - men at spørge det på denne måde sætter mit sind et andet sted hen og opfordrer mig til at svare mere ærligt og uden manchet.

Jeg hørte dette spørgsmål første gang, mens jeg arbejdede i en virksomhed, jeg ikke elskede – da kandidaten stillede dette spørgsmål, svarede jeg ved et uheld ærligt, at jeg ville savne folket, men jeg ville ikke savne det urealistiske arbejdstempo og halvbagte projekter. Ikke mit fineste øjeblik, men yderst nyttig information for kandidaten!


Hvilke skridt tager [virksomheden] hen imod mangfoldighed, retfærdighed og inklusion?

Et specifikt spørgsmål vedr hvordan en virksomhed er på vej mod bedre DEI (eller noget, egentlig) er ti gange mere nyttigt end et generisk spørgsmål om hvis en virksomhed bekymrer sig om DEI. ('Ja, selvfølgelig bekymrer [virksomheden] sig om DEI! Næste spørgsmål.') De fleste virksomheder har stadig lang vej igen for at opnå ægte mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, men jeg synes, dette spørgsmål er en god mulighed for at finde ud af, om der er faktiske planer og skridt, der bliver taget, eller hvis et team bare er fuld af social retfærdighed-y floskler.


Hvordan indsamler og reagerer [virksomheden] på feedback? Har du et eksempel?

En virksomheds vilje til at tage og handle på feedback er et godt fingerpeg om, hvordan kulturen vil være. Vi leder efter en kultur, hvor feedback værdsættes, indsamles og handles konsekvent, fordi det betyder, at din stemme og dine forslag sandsynligvis vil blive velkomne. I lighed med DEI-spørgsmålet vil vi gerne vide det hvordan de indsamler feedback og ikke blot hvis de indsamler feedback. Det kan være gennem undersøgelser, rådhuse, en forslagsboks, en-til-én - der er masser af potentielle gode svar her, så længe det ikke er et generisk håndviftende svar.

Fortæl mig om den administrerende direktør hos [virksomhed].

Selvom du ikke ville interagere med den administrerende direktør hver dag, er dette stadig den person, der skal træffe væsentlige beslutninger om virksomheden og ændringer, der vil påvirke dit daglige arbejde og jobsikkerhed. Dette spørgsmål giver dig en god fornemmelse af, hvor involveret den administrerende direktør er i, hvad der faktisk sker i virksomheden (har din interviewer en historie om interaktion med dem, eller er det hele bare vage generelle udtalelser?) og kan også give dig en fornemmelse af hvor meget faktiske medarbejdere kan lide og stole på dem. Hvis alle kan sige er, at de er et 'geni', så løb.


Hvornår har du sidst holdt ferie?

Det er sjovt for mig at svare på og giver dig nogle faktiske data om, hvorvidt folk hos denne virksomhed er i stand til at drage fordel af betalt fri. Alle kan sige ordene 'vi opfordrer folk til at holde ferie', men vi vil faktisk vide, om de rent faktisk går turen. Dette er også en god mulighed, hvis du er lidt nervøs, for nu kan du tale med din interviewer om deres fantastiske seneste fri.

Du skal ikke føle, at du skal spørge alle disse spørgsmål, og den rigtige blanding af spørgsmål for dig er sandsynligvis en kombination af nogle som disse og nogle mere taktiske spørgsmål om selve jobbet eller de næste trin. Dit perfekte spørgsmål vil være anderledes end mit perfekte spørgsmål og vil afhænge af, hvilken fase af processen du er i, men dette burde give dig et par muligheder at vælge imellem på din vej til at sikre det jobtilbud.