Dit Horoskop Til I Morgen

Forskellen mellem en løn og en løn (og hvorfor det betyder noget)

 Billede til artiklen med titlen Forskellen mellem en løn og en løn (og hvorfor det betyder noget)
Foto: Andrey_Popov (Shutterstock)

Hvis du er ansat, modtager du sandsynligvis en af ​​to primære former for betaling: en løn eller en timeløn. Selvom forskellen mellem de to er let at forstå på sit ansigt, er det vigtigt at overveje fordele og ulemper ved at være lønmodtager versus lønarbejder.


Uanset om du søger job eller ønsker at genforhandle din nuværende stilling, er her, hvad du skal vide om at være lønnet i forhold til at tjene en timeløn.

Forskellen mellem en løn og en løn

Først nogle grundlæggende definitioner. En løn er en fast kompensation for arbejde over en fastsat periode, uanset antallet af arbejdstimer. Løn er på den anden side kompensation, der betales til en medarbejder, normalt til en fast timepris og afhængig af antallet af timer brugt på arbejde.

Her er, hvordan disse forskelle virkelig påvirker dig som medarbejder.

Fast kontra variabel indkomst

Den mest afgørende forskel mellem at tjene løn og få udbetalt timeløn er sikkerheden ved en fast indkomst. Hvis du har en løn på for eksempel $63.000, så kan du stole på en to-ugentlig lønseddel på $2.423,08 (selvom det tal vil være tættere på $2.000 efter skat; du kan tilslutte en løn og finde ud af, hvor meget du rent faktisk tager med hjem ved brug af ADP's hjemtager lønberegner .)


Timelønnede får dog ikke den samme tryghed. Hvis din arbejdsgiver skærer dine timer ned en uge, så tjener du kun så meget, som du kommer på arbejde. Til gengæld er lønmodtagere typisk berettiget til overtidsbetaling. Per den Fair Labor Standards Act (FLSA) , skal medarbejdere have løn på halvanden tid for alle timer ud over 40 arbejdede i løbet af en uge.

Forskellige forventninger til balance mellem arbejde og privatliv

Selvom funktionærer er sikret en fast løn, kommer en løn ofte med forventninger om, at du vil gå 'above and beyond' på dit job. Afhængigt af dit felt betyder det, at du kan finde på at slibe langt ud over standard 40-timers arbejdsuge.


Med en timeløn kan arbejdere finde det lettere at holde deres arbejde og privatliv adskilt. Men den frihed kommer med en pris i form af svingende lønninger og manglende ydelser (mere om det i næste afsnit).

Uanset hvordan du bliver betalt, er det kun dig, der kan afgøre, om det antal timer, du rent faktisk arbejder - og hvad det betyder for dit personlige liv - er din løn værd.

Fordele (eller mangel på samme)

Endelig er den mest iøjnefaldende forskel mellem funktionærer og lønmodtagere de ydelser, de modtager (eller ikke). Funktionærer er meget mere tilbøjelige til at være berettiget til arbejdsgiversponsorerede fordele: Sygesikring, betalt ferie og personlige dage og pensionskonti som 401(k)s med matchende arbejdsgiverbidrag. Disse fordele giver medarbejderne betydelige økonomiske og generelle livsstilsgoder, som desværre ikke findes med de fleste lønbaserede job.


Bundlinjen

Mens arbejde til en timeløn kan give større fleksibilitet med din tidsplan og potentialet for overtidsbetaling, er en lønnet stilling for det meste en meget bedre forretning. Også selvom timelønnen anført i et jobopslag ser ud til at være på niveau med et andet jobs årsløn, de ekstra fordele og den generelle følelse af stabilitet, der følger med en lønnet rolle, gør det af en grund til det mest jobsøgendes mål.