Hvorfor du ikke bør stole på Glassdoors lønoverslag

  Billede til artiklen med titlen Hvorfor du ikke bør stole på Glassdoors lønoverslag
Foto: NYC Russ (Shutterstock)

Go-to-ressourcen for enhver, der er nysgerrig efter en ny koncerts løn, er Glassdoor, da siden vrimler med crowdsourcede lønninger til forskellige stillinger hos bogstaveligt talt tusindvis af virksomheder. Hvis du tager Glassdoors løn til pålydende værdi, så har du en ret anstændig indikation af, hvad dette potentielle job kan betale. Højre?


Måske ikke. Fordi Glassdoors lønnumre er samlet gennem en kombination af selvrapporterede lønninger til arbejdere og AI-genererede algoritmer, der gennemsøger millioner af datapunkter, er der en stor advarsel, der svæver over de fleste, hvis ikke alle, lønningslister, der præsenteres på hjemmesiden. (I sjældnere tilfælde tilbyder virksomheder selv lønintervaller, selvom disse oplysninger typisk er nøje bevogtet).

Men uden et stort, pålideligt varemærke at konsultere, hvordan kan du så gå om at undersøge, hvad du kan forvente at blive betalt for et nyligt fundet og lokkende job? Der er andre værktøjer derude, og bare fordi de ikke har den slanke grænseflade som et velfinansieret teknisk websted, betyder det ikke, at de ikke er din tid værd.

Hvordan fungerer Glassdoors lønninger?

Som tidligere nævnt arbejder Glassdoor på æressystemet. Det betyder, at tidligere og/eller nuværende medarbejdere tilbyder deres løn af sig selv. Det betyder ikke, at disse medarbejdere har løjet, eller at de selvrapporterede tal er unøjagtige. Men lønninger, der var nøjagtige på tidspunktet for rapporteringen, kunne have ændret sig drastisk, når du starter din forskning.

Glassdoors afhængighed af maskinlæring for at generere de store lønintervaller for forskellige job, du vil se under lister, gør det også vanskeligt at få en ægte forståelse af resultaterne. Virksomheden er ret på forkant med dette og skriver på sin FAQ-sektion:


Glassdoor vil også minde dig om, at lønestimater er estimater. De repræsenterer ikke garantier for faktiske lønninger, og de er ikke nødvendigvis godkendt af arbejdsgiverne. Formålet med lønestimater er at bruge prædiktiv datavidenskab til at give jobsøgende et sandsynligt løninterval, så de kan træffe mere informerede jobbeslutninger og hjælpe arbejdsgivere med at rekruttere informerede og kvalitetskandidater. Af denne grund garanterer Glassdoor ikke for nøjagtigheden af ​​estimater.

Lønningerne ændrer sig hele tiden

Desuden, fordi deling af lønoplysninger stadig er et tabu i USA, og virksomheder ikke er begejstrede for at tilbyde dem offentligt, er det sjældent, at virksomheder vil opføre deres på Glassdoor. Når de gør det, vil du bemærke, for når 'arbejdsgivere giver lønoplysninger, viser Glassdoor' Ansæt Øst.’ på jobopslag,” siger firmaet .


Lønninger ændrer sig konstant på grund af inflation, og den rapporterede løn, du ser, kan være lavere (eller højere) end den, du er klar til at modtage, da placering er en stor faktor, når det kommer til at beregne din lønklasse. En person i Davenport, Iowa, vil ikke blive betalt så meget som en kollega, der udfører det samme job i Chicago, for eksempel på grund af de højere leveomkostninger i den større by.

Desuden kan lønningerne variere meget inden for samme stillingsbetegnelse. Indimellem bliver folk i et enkelt job i en årrække uden at få forfremmelse, men får stadig lønstigninger, uanset om det er gennem merit eller årlige virksomhedsforhøjelser. Jobtitler er også ofte ikke udtryk for noget konkret, hvilket betyder, at to personer med samme titel hos forskellige virksomheder kan have meget forskellige roller og lønkarakterer.


Som Rush Recruiting og HR forklarer :

Peers kan have den samme rolle på papiret, men det betyder ikke, at de faktisk har det samme job. Virksomheder kan anvende almindelige udtryk som 'marketing manager' eller 'senior marketingstrateg', men deres hierarkier kan anvende forskellig anciennitet på disse titler.

Et råd: Lønoversigter er ofte en smule mere præcise hos større virksomheder. Flere medarbejdere indikerer normalt en højere grad af crowdsourcede data, for ikke at nævne ensartethed over hele linjen.

Alternativer til at bruge Glassdoor

Det skader aldrig at spørge folk, der plejede at arbejde, eller som stadig arbejder i en virksomhed, du søger at søge til. At tale om penge er vigtigt, når det kommer til at finde et job og skabe en arbejdsplads, der fremmer positiv moral, og mange arbejdere – uanset om de er bekendte eller venner – vil sikkert gerne dele med dig, hvordan lønnen er.


Alternativt er Bureau of Labor and Statistics en god ressource. Tag det for, hvad det er – et gigantisk lager af statslige data – og gå derfra. BLS bruger data indsamlet af arbejdsgivere, som alle er pligtige til loven for at rapportere deres tal nøjagtigt. Selvom det er en slags generaliseret blik på, hvad visse medarbejdere laver efter branche, er det bestemt nyttigt.

Du bliver nødt til at søge inden for din egen branche, men du kan blive ret specifik . Tjek for eksempel Bureauets gennemsnitslønninger for ansatte på museer og historiske steder .

Der er andre hjemmesider, som f.eks salary.com og Betalings vægt , som stort set gør det samme som Glassdoor. Payscale giver dig mulighed for at navigere efter jobtitel, branche og enhver grad, du måtte have, ud over andre kriterier. Selvom ingen onlinedatabase vil give dig en perfekt indikation af en potentiel løn, bør brug af en række af disse værktøjer sammen med enhver mund-til-mund information, du kan indsamle, give dig en idé om, hvad du kan forvente.