Vær klar til at besvare disse spørgsmål ved næsten enhver jobsamtale

  Billede til artiklen med titlen Vær klar til at besvare disse spørgsmål ved næsten enhver jobsamtale
Foto: Travelpixs (Shutterstock)

De fleste jobsamtaler kommer med et sæt aktiespørgsmål, med nogle få yderligere, der er specifikke for jobbet og virksomhedskulturen. Og selvom mange af aktiespørgsmålene ser ud til at være nemme at besvare, er det altid bedst at kende og øve dig på dine svar, før du går ind i et interview. Forberedelse er nøglen, selv for et simpelt spørgsmål som 'Hvorfor vil du arbejde for os?' Lad os tage et kig på nogle af de almindelige spørgsmål og de bedste måder at besvare dem på.


'Fortæl mig lidt om dig selv'

Dette ikke-spørgsmål er en af ​​de mest almindelige åbningslinjer for jobsamtaler, og du vil sandsynligvis høre det ved hver samtale. 'Fortæl mig om dig selv' er i det væsentlige at bede om en kort biografi som det ville gælde for jobbet . Den bedste måde at besvare dette på er at skræddersy din relevante oplevelse til dit svar.

Hvis du for eksempel søger som elektroingeniør et eller andet sted, skal du nævne, hvor du gik i skole, eventuelle teknologirelaterede hobbyer og en kort smule om, hvordan du blev interesseret i færdigheden i første omgang. Hvis du er ny på arbejdsmarkedet, så brug det som et middel til at tale om din skolegang, og hvordan din baggrund har påvirket den vej, du er på. Hold dine svar korte og træk dem ikke længere end cirka et minut. Du kan endda tænke på det på samme måde som at skrive en smart biografi til dig selv - hold det kort og præcist.

'Hvorfor vil du arbejde for os?'

Dette er et af de sværere spørgsmål, fordi det rummer et par forskellige ideer indeni: de vil gerne vide, hvor meget du ved om virksomheden, hvorfor du tror, ​​at dit kvalifikationssæt ville fungere til jobbet, og hvad du tror, ​​du kan bringe til virksomheden. hold.

Tommelfingerreglen her er at komme til bordet forberedt med nogle undersøgelser om virksomheden. Intervieweren fisker for at sikre, at du kender historien, den generelle praksis og dens generelle kontorstil. Karriereside Monster.com anbefaler, at du besvarer spørgsmålet direkte med alt, hvad du ved - for eksempel: 'Baseret på den forskning, jeg har lavet, er din virksomhed fantastisk til (hvad den end gør), og jeg tror, ​​at min baggrund, historie og arbejdsetik ville passe godt her.'


'Hvad er dine styrker og svagheder?'

De to mest frygtede spørgsmål i en jobsamtale kommer som regel tilbage - og 'hvad er dine styrker?' og 'hvad er dine svagheder?' er svære at svare på. For styrker, vælg en færdighed, du har, der gælder direkte for jobbet. Hvis du for eksempel søger som arkivassistent på et hospital, skal du nævne, at du er meget god til detaljer og kan holde styr på mange ting på én gang. Skræddersy din styrke direkte til den jobbeskrivelse, du søgte i første omgang.

Vi har talt om, hvordan spørgsmålet 'Hvad er din største svaghed?' er nærmest umuligt at svare korrekt på, men som vi påpegede, handler det mere om en situationel svaghed snarere en personlig. Besvar dette spørgsmål i direkte relation til jobbet. For eksempel, hvis du søger om det samme arkivassistentjob, men du har problemer med at løfte noget over 50 pund, så nævn det. Dybest set forestille sig spørgsmålet som en fordel for dig, ikke en hindring. Det er en chance for dig at teste vandet i et job for at sikre, at du kan passe.


Den anden tilgang er at besvare spørgsmålet med en faktisk svaghed og derefter uddybe, hvordan du arbejder på at rette det. Lad os sige, at du svarer, at du har problemer med at holde et rent skrivebord på arbejdet. Følg det med: 'Jeg har brugt et par nye metoder til organisation for nylig for at holde mit skrivebord overskueligt og organiseret.'

Endnu en tilgang er at vælge en irrelevant færdighed når du bliver spurgt om dine svagheder. Det trivialiserer interviewprocessen en smule, men det gør det også, så du kan svare ærligt på et spørgsmål uden at skade dine chancer ved at påpege en fejl relateret til jobbet.


'Kan du fortælle lidt om din arbejdshistorie?'

Dette er et af de mest ligetil spørgsmål på listen. Intervieweren leder sandsynligvis efter ligheder i dine tidligere job med det, du søger. Indlejret i dette spørgsmål kan der også være et andet: 'Hvorfor forlod du disse job?'

Svar ved at gennemgå det grundlæggende i din ansættelseshistorie, efterhånden som de gælder for det job, du er til samtale til, og få alle de færdigheder, du har lært på hvert af dine job, frem, som direkte afspejler punkterne i det oprindelige jobopslag.

Med hensyn til grunden til, hvorfor du gik, så vær ærlig om afskedigelser, men sko horn dine styrker, hvis du blev fyret eller forladt på dine egne præmisser. For eksempel, hvis du blev fyret, kunne du foreslå, at dine færdigheder ikke passede godt til dit tidligere job, men de er gode til det job, du søger. Selvfølgelig, hvis du tog afsted af en helt logisk grund som en flytning, en grim pendling, eller fordi du ikke kunne komme videre, så nævn det.

'Hvad er dine lønkrav?'

Dette spørgsmål er kun vanskeligt, hvis du ikke forbereder dig på forhånd. Vi har vist, hvordan man beregner gennemsnitslønnen for et job før og det går ud på at kende standardlønsatsen i den branche, du søger i, og balancere det med din erfaring. Dette giver dig mulighed for at give både et konkret og retfærdigt talinterval.


'Fortæl mig om et problem, du løste på et tidligere job'

Før du går ind i et interview, skal du sørge for at have en mental liste over nogle præstationer fra tidligere job. Vi har bemærket før den bedste måde at tænke på at svare på disse typer spørgsmål er ved at anvende STAR-metoden til at formulere dit svar:

1. Den S ituation eller T spørg du var med

2. EN handling, du tog

3. R resultatet af den handling

Tænk over nogle eksempler, før du går ind i interviewet. Du ønsker ikke at gå ud af interviewet kun for at huske dengang, du formåede at redde virksomheden fra sammenbrud med en papirclips og en køkkenur.

'Har du nogle spørgsmål til mig?'

Svaret er altid ja. Dette er din chance for at få et indblik i virksomheden for at se, om det er et sted, du gerne vil arbejde. Mashable sammensætte en stor liste af spørgsmål, du bør (og ikke bør) stille. Dit hovedmål er at undgå spørgsmål med negative konnotationer som 'Hvor længe bliver folk typisk i denne position?' og i stedet stille spørgsmål, der giver dig et bedre billede af selve jobbet. For eksempel: 'Kan du beskrive din ideelle kandidat til dette job?' kan hjælpe dig med at indsamle flere oplysninger om stillingen, end du gjorde i det oprindelige opslag.

Forbered dig på ovenstående spørgsmål, og du vil klare dig bedre på de fleste jobsamtaler. Udvikl et sæt lydbiter for hvert af disse spørgsmål, så du kan besvare dem hurtigt og præcist uden at fumle rundt i din hukommelse. Og hvis de stiller spørgsmål, du er utilpas med, kender dine veje rundt om dem også .

Denne historie blev oprindeligt udgivet i marts 2012 og blev opdateret den 19. januar 2021 for at opfylde Lifehacker-stilretningslinjerne.