Sådan bruger du 'TikTok CV'er' til at få et job på startniveau

 Billede til artiklen med titlen Sådan bruges 'TikTok CV'er' at lande et job på entry-level
Foto: Primakov (Shutterstock)

TikTok vil gerne tilbyde dig mere end simpel åndssvag underholdning - nu vil den også gerne hjælpe dig med at finde et job —ved at invitere brugere til at indsende video-cv'er for job fra deltagende virksomheder som Chipotle eller Target. Pilotprogrammet, kaldet 'TikTok CV', skæver mod Gen Z-jobsøgende, der leder efter entry level-stillinger uden for college. Her er hvad du behøver at vide.


Hvad er TikTok CV'er?

I forlængelse af det velkendte følgebrev og CV opfordrer TikTok brugere til at fremhæve deres færdigheder og joberfaring ved at poste en personlig essayvideo på en offentlig #TikTokResumes-kanal. Du kan også sende din video til job direkte; en ny stillingsopslagsside har åbninger for NBA, Shopify, Forever 21, NASCAR og WWE (indsendelsesformularen til disse job giver dig også mulighed for at angive en LinkedIn-URL).

Arbejdsgiverne vil derefter gennemgå videoerne og planlægge samtaler med ansøgere direkte. Indtil videre er pilotprogrammet kun til jobåbninger i USA – frem til 31. juli. De job, der i øjeblikket er anført, er for det meste entry-level-stillinger hos detailkæder, selvom der også er arbejde til rådighed for ansøgere, der har stærke indholdsskabelse og sociale mediefærdigheder.

Hvad er et video-cv?

TikTok siger, at et video-cv skal fremhæve dine færdigheder eller erfaringer 'på en kreativ måde', og det giver eksempler på gode video-CV'er her . For flere tips om, hvordan du opretter en iøjnefaldende video og indsender den til TikTok job board, tjek denne video , også.

Da disse videoer er på en offentlig kanal, anbefaler TikTok, at du ikke inkluderer personlige oplysninger som en e-mailadresse i din video - virksomheder kan kontakte dig direkte via appen.


Vil video-CV'er være den nye måde at søge job på?

Selvom velproducerede video-essays kan hjælpe virksomheder med at identificere talenter til jobskabende indhold, er det mindre klart, hvorfor disse færdigheder ville være nødvendige for et start-level job hos Target. Faktisk kan du argumentere for, at et videoformat gør en kandidat mere sårbare over for at blive afskediget tidligt i ansættelsesprocessen baseret på, hvordan de ser ud eller handler på kamera, selvom deres erfaring kvalificerer dem til jobbet.

Derudover er det ikke indlysende hvorfor disse videoer skal være offentlige, bortset fra at generere gratis indhold til TikTok. Før video-cv'er kan accepteres mere bredt, skulle du tro, at disse bekymringer skal løses.