Sådan arbejder du to fuldtidsjob uden at komme i problemer

  Billede til artiklen med titlen Sådan arbejder du to fuldtidsjob uden at komme i problemer
Foto: Foxy burrow (Shutterstock)

Ifølge de seneste rapporter fra Forbes , Wall Street Journal , og Business Insider , er der en ny trend inden for fjernarbejde: Samtidig (og hemmeligt) holdes to fuldtidslønnede job nede - og nyde alle de frynsegoder, der følger med to lønninger. Hvis du arbejder hjemmefra på et job, der kræver væsentligt mindre end 40 timers reelt arbejde om ugen, undrer du dig måske: Er det overhovedet lovligt, og hvis det er, hvordan klarer jeg det?


Ikke overraskende er det kompliceret. Teknisk set , i teorien er det ikke ulovligt at holde to fuldtidsjob nede. Men i praksis er det alt andet end ligetil. Her er, hvad du bør overveje, før du giver det et skud.

Hvordan at arbejde med to job påvirker dine skatter

Lad os starte med alles yndlingsemne: skat. Arbejdsgivere tilbageholder lønsumsskat - og du betaler indkomstskat - i henhold til statens love. Hvis din nye chef ansatte dig under den antagelse, at du er bosiddende i Californien, men du faktisk er i New Jersey, vil en eller begge staters skatteafdelinger have nogle spørgsmål til alle involverede.

Corona-pandemien har kun gjort alting mere kompliceret. Ifølge et detaljeret CPA Journal blogindlæg om emnet , nogle stater har midlertidigt besluttet ikke at beskatte folk, der arbejder for virksomheder uden for staten, hvis de kun arbejder hjemmefra på grund af pandemien; andre har ikke. Nogle af disse midlertidige undtagelser er allerede udløbet (eller vil snart), men nogle er på ubestemt tid. Det er et helt rod.

Så hvad betyder alt dette for dig? Måske ingenting - men måske noget dårligt. Sådan formulerede CPA Journal det:


Er det muligt, at stater kan have modstridende regler, hvilket skaber en dobbeltbeskatningssituation for mange ansatte? (Spoiler-alarm: ja.)

Dette gælder for alle fjernmedarbejdere, men hvis du forsøger at jonglere med to job uden at finde ud af det andet, er det ekstra vigtigt at sikre dig, at du ikke uforvarende overtræder skattelovgivningen i processen. Hvis du ikke er sikker, skal du kontakte en CPA eller skatteadvokat, der kender loven i din stat (eller stater).


Pas på anti-måneskinsklausuler og love om adfærd uden for tjeneste

En anden ting at overveje er, om dine ansættelseskontrakter eksplicit forbyder måneskin, fordi det er det, du vil gøre. Anti-moonlighting-klausuler og politikker begrænser specifikt en virksomheds ansatte i at påtage sig eksternt arbejde. Hvis din kontrakt forhindrer dig i at tage et andet job, og din chef finder ud af, at du gjorde det alligevel, vil de måske ikke bare fyre dig - de kan sagsøge dig for kontraktbrud.

Som du måske forventer, er der dog undtagelser. Som ansættelsesadvokat og forfatter Lisa Guerin forklarer for Nolo.com , afhænger indholdet og rækkevidden af ​​anti-måneskinspolitikker af statens love. Nogle stater forbyder arbejdsgivere at fyre arbejdere for (lovlige) aktiviteter uden for tjenesten, nogle gør det slet ikke, og andre beskytter kun visse former for adfærd. 'Afhængig af omstændighederne kan en fri adfærdslov begrænse din arbejdsgivers ret til at fyre dig for måneskin, medmindre det er i konflikt med eller påvirker dit arbejde,' skriver Guerin. Det kan ikke skade at lære lidt om disse love i dit område.


Den nederste linje: Læs altid kontrakterne fuldt ud, før du underskriver. Hvis det er for sent til det, så lad være med at acceptere en anden fuldtidskoncert uden grundigt at gennemgå din 'dagjob'-kontrakt for anti-måneskinsprog.

Hvad skal du vide, hvis du er en viljemedarbejder

Når du undersøger din stats love, skal du huske på, at du kan følge reglerne og stadig blive fyret. At-will ansættelse er landets lov i næsten alle amerikanske stater, hvilket betyder, at mange arbejdsgivere kan afskedige arbejdere af næsten enhver grund, der ikke er ulovlig eller diskriminerende. Hvis det at lære om dit andet job får en af ​​dine chefer til at føle sig bedraget, forrådt eller bare ret vred, kan de fyre dig for det – også selvom din præstation har været eksemplarisk.

Med så mange ord ønsker du virkelig ikke at blive fanget. Hvis du er seriøs med at jonglere med to fuldtidsjob, betyder det, at du ikke kan ringe det ind. Læs dine kontrakter, kend loven, og følg begge til punkt og prikke - så gør begge dine job, og gør dem godt . Du kan altid sige op eller sige op, hvis arbejdsbyrden bliver for intens.